<<擷取自出處http://www.104.com.tw/area/noble/list_content.cfm>>
104人力銀行：拒「秒殺」！新鮮人要把握黃金分秒，秀出最好的自己
就業市場競爭激烈，企業收到的履歷表越多，願意花在看履歷上的時間也越短。
據104人力銀行最新的調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；
而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。104人力銀行公關
經理方光瑋表示，雖然景氣好轉，徵才廠商增多，新鮮人競爭仍激烈，據調查，
36.1%的2010畢業生已展開求職行動，向企業積極投遞履歷表，準備找工作，
企業面對眾多求職者可選擇時，新鮮人務必在最短的時間內，狠狠秀出最好的自己，
精準表現個人優勢，才有機會勝出。
調查中，企業平均只花「34秒」決定一份履歷的去留，也有超過五成企業
只給「20」秒，方光瑋表示新鮮人撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，
在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括
「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、
與「分行分段，讓企業一目了然」，才能贏得企業矚目。
除了說出重點外，新鮮人也要避開企業「大忌」，以免在有機會秀自己前就已經
被判決出局。據調查，「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或
根本沒寫」等看似「輕率」的履歷自傳為最讓企業感冒的三大禁忌，其次「好高騖遠，
無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表，
都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。現任104人力銀行公關經理方光瑋
表示當企業收到的履歷表眾多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的
履歷表可能在第一時間就進了垃圾桶。建議新鮮人履歷自傳內容應力求完整、必填欄位
不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。
順利爭取到面試機會後，更要認真準備，方光瑋提醒新鮮人，調查顯示，企業面試
時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務
內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，正式登場時才不致怯場影響
表現。調查中企業也大方分享新鮮人在面試時最容易被問到的十大考古題（如附表），
問題包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。
除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業面試忌諱，方光瑋指出，企業面試時
最忌「面試遲到或弄錯約定的時間」（43.9％）、「穿著不得體」（39.8％）、
「表達與組織能力差，答非所問」(31.9%)等。
◎十大面試考古題
1.你對於我們公司瞭解多少？為什麼想來我們公司工作?
2.你期待的薪資是多少？為什麼？
3.可不可以談談自己的優缺點為何？
4.你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理想中的工作。
5.當你遇到困難的時候，你會怎麼克服呢？
6.談談你自己吧！(自我介紹)
7.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
8.請談談你過去的打工經驗。
9.你如何規劃未來，描述一下5年後或10年後的自己？
10.可否描述一下你自己的個性？
◎履歷自傳十大禁忌
1.錯別字過多
2.履歷出現注音文或火星文
3.自傳太短或根本沒寫，看似敷衍
4.好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職
5.描述條件與應徵工作內容不符
6.不合理的薪資要求
7.不適當的履歷照片，例如沙龍照或搞怪照
8.看得出來是亂槍打鳥，一份多投
9.未填寫相關工作或學習經驗
10.沒有留下本名，以綽號、英文名取代
◎面試十大禁忌
1.面試遲到或弄錯約定的時間
2.穿著不得體，不像來面試
3.表達與組織能力差，答非所問
4.感覺沒有準備就來面試，對公司和職務完全不瞭解
5.對面試官或人資主管不禮貌，氣燄囂張
6.言行輕浮，隨意開玩笑
7.迫不及待的詢問薪資福利
8.批評太多卻缺乏建設性意見
9.避開眼神接觸或眼神閃爍
10.只回答「是」或「不是」，沒有表現自己
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